Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Находясь в декретном отпуске вторая беременность какие выплаты

Нередко у молодых родителей рождаются дети, имеющие маленькую разницу в возрасте. В подобном случае женщине, уже занимающейся воспитанием малыша, понадобится повторно оформить в декретный отпуск. Рассмотрим, как же оформляется процедура, и рассчитываются выплаты. Каждый имеет свои ограничения по времени:. Оплата пособий на каждом из этапов отличается между собой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос для тех кто забеременел вторым – сидя в декретном отпуске с первым

И разобраться в нем нужно заранее, чтобы потом не возникало никаких проблем. Тем более, что с 1 января правительство внесло в законодательство существенные поправки, касающиеся материальной помощи матерям по уходу за детьми и пособия по беременности.

Далее разберемся, какие декретные выплаты в году положены за первого, второго и третьего ребенка, и как их рассчитать самостоятельно. Чтобы уйти в декретный отпуск работающей женщине и получить материальную помощь, ей нужно предоставить лист нетрудоспособности.

Получить его несложно. Все, что необходимо, — отправиться в женскую консультацию и официально встать на учет. Законодательством установлены сроки выхода в декрет:. Лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации, нужно отнести в отдел кадров.

После этого необходимо заполнить заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате материальной помощи. Документ пишется от руки на имя директора организации. На руках беременной женщины должен остаться еще один документ, который тоже выдается в женской консультации, — справка о ранней постановке на учет.

Ее предоставляют при обращении к участковому гинекологу до 12 недель беременности. Как рассчитать декретные выплаты на второго ребенка в году работающей маме? Очень просто. Больничный по беременности и родам оформляется на дней — 70 — до родов и столько же — после. Если женщина перенесла во время родов какие-либо осложнения, в таком случае больничный лист продлевается еще на 16 дней, то есть, всего — Если беременность многоплодная, то декрет увеличивается на 1,5 месяца всего — дня.

Сумма пособия рассчитывается в зависимости от заработка будущей мамы и длительности больничного. Доходы сотрудницы Караматовой на год составили руб. В году она была на больничном 5 дней, а в — 7 дней.

Сумма пособия в году составит:. При этом законодательством установлены максимальные и минимальные выплаты. Согласно изменениям, внесенным в законодательство с 1 января, женщинам, уходящим в декретный отпуск в году, повысят размер пособий.

Для сравнения, в году минимальный размер оплаты труда составлял руб. В году планируется повысить его до руб. Это отразится и на размерах пособий по беременности и родам. С учетом увеличения МРОТ они, примерно, будут выглядеть так:. Важно, что за среднемесячный заработок сотрудницы при расчете выплат по беременности и родам принимают текущий показатель минимальной оплаты труда в следующих случаях:.

Что касается максимальных выплат, то лимит будет напрямую влиять на сумму, выплачиваемую сотруднице при наступлении страхового случая. Особенно это актуально в случае с теми работниками, которые получают большую заработную плату. Для расчета берут средний доход женщины за последние 2 года обязательно с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов. Какая бы заработная плата ни была у женщины за последние 2 года, пособие не будет превышать установленный максимум.

При выходе в декретный отпуск в году лимит на выплату составит руб. Для сравнения, в году сумма была меньше — руб. Если роды прошли с осложнениями, то за дней, находящихся в отпуске, женщине заплатят руб.

Стоит отметить, что лимит страховых взносов за сотрудников составляет на год руб. Таким образом, женщины, заработная плата которых руб. А вы слышали об изменениях в выплате детских пособий на год? Да Нет Только что узнала Проголосовать. Индексация всех пособий произойдет в феврале года. Коэффициент индексации составит 1, Стоит отметить, что отдельные регионы вправе корректировать эту сумму. Так, в Туле размер выплаты составляет более руб. Единовременное пособие при рождении ребенка в январе — руб.

Указанные цифры могут меняться в зависимости от действующего районного коэффициента и различных надбавок в том или ином регионе страны. В году минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет составит руб. Для сравнения, в году его размер не превышал руб. Минимальный размер выплаты за второго и последующего ребенка составит руб.

При расчете учитывается средний заработок женщины за последние 2 года. При начислении минимального пособия обязательно учитывается размер МРОТ.

Выплаты также полагаются безработным женщинам и индивидуальным предпринимателям. Получают они его через органы социальной защиты в размере, установленном государством. В среднем размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет составляет руб. Данная сумма может варьироваться в зависимости от региона и установленного в нем прожиточного минимума на ребенка. Выплаты производятся на следующих условиях: ежемесячные доходы семьи не должны превышать 2 прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.

С января года семьи, доход которых не будет превышать 2 прожиточных минимумов, имеют право на выплаты по уходу за ребенком от 3 до 7 лет. Предположительно, размер пособия в настоящем году будет составлять руб. В году планируется увеличить эту сумму до руб.

Пока выплаты имеют лишь статус законодательной инициативы. Соответствующий закон еще не вступил в силу. Кроме того, сейчас каждой маме можно получать сертификат на материнский капитал после рождения второго ребенка. Его сумма составляет руб. Потратить его можно на будущую пенсию, погашение задолженности по ипотеке, покупку квартиру, обучение ребенка.

С 1 января года выплаты могут получать те, доход которых не превышает 2 прожиточных минимумов. Другое укажите ниже. Вход Регистрация. Нет времени для чтения? Какие декретные выплаты полагаются работающей маме в Оформление Чтобы уйти в декретный отпуск работающей женщине и получить материальную помощь, ей нужно предоставить лист нетрудоспособности. Законодательством установлены сроки выхода в декрет: 30 недель — если женщина ожидает одного ребенка; 28 недель — при многоплодной беременности.

Справку вместе с листом нетрудоспособности по беременности и родам нужно отнести в отдел кадров. Начисляется пособие в течение 10 календарных дней. Выплата производится в ближайший зарплатный день.

Пособие выдается полностью и не разделяется на несколько частей. Размер первой выплаты, которую должна получить будущая мама, составит в году руб.

Если доход семьи не превышает 1,5 прожиточного минимума, то деньги можно получать наличными из материнского капитала. Выплаты осуществляются до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Оцените автора материала. Статью уже оценили 1 чел. Оставить комментарий. Сейчас нужно не только пособие повышать, но и зарплаты людям, строить заводы, открывать предприятия, чтобы не было проблем с рабочими местами. Проблемы нужно решать комплексно. Вот, недавно узнала, что вводится пособие от 3 до 7.

Это очень хорошо. Хоть какая-то помощь. Недавно узнала, рада, что государство хоть немного о нас, мамах, думает. Очень сложно растить детей сегодня с нашими доходами. Поэтому хоть какой-то плюс. Не хотите видеть рекламу? Ваш ник: Подписать комментарий другим ником. Для удобства комментирования авторизуйтесь на сайте и читайте КЛЕО без рекламы. Комментировать Комментировать. Читайте также. Карьера Выплаты рублей на несовершеннолетних детей с апреля Доплата для работников социальных учреждений.

Семья Мама — друг или враг? Мамина мама.

Как оплачивается из декрета в декрет? Выплаты за второй декретный отпуск

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат. Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.

Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета? С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации. Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска.

В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:. Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия.

Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода. Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от до дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

Третий период ограничивается возрастом ребенка наступление 3 лет , в особых случаях, описанных в статье ТК РФ, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет. Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

При этом, до наступления ребенку 1,5 лет, минимальное пособие на 1 ребенка для безработных в году было — ,33 с 1 февраля года предположительно увеличится и составит , 45 , на второго ребенка в — ,65 предположительно с 1 февраля — , Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.

Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода. Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого. С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года по БиР. В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется. В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия.

Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим. Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места. По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету.

При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:. Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ. Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода. Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально.

В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого.

Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой. Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска или больничного. На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.

Первый документ составляется в произвольной форме , с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6 , действующая с года. В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления заявление сотрудницы.

Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы. После ознакомления и подписания второго приказа , он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2 : вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем.

При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности. Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого — не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом.

В отличии от правил, действующих ранее, размер финансовой помощи от государства не зависит от того, был ли трудовой период между отпусками. Размер пособия зависит от нескольких факторов, в частности: трудового статуса, стажа работы, размера заработной платы в последние два года, сложностей, возникших в период родов и после них.

Преимущество в размере полученных сумм имеют трудоустроенные женщины, со стажем работы не менее полугода. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-ех лет.

В ближайшее время буду оформлять больничный по беременности и родам в связи со второй беременностью. Однако за время моего первого декрета управление, в котором я работаю, стало относиться к другой организации, всех работников и меня в том числе перевели в эту новую организацию с нашего письменного согласия. Подскажите пожалуйста, в данном случае, выплаты по беременности и родам будут назначаться в том же объеме как и при выходе в первый декрет?

Подскажите пожалуйста, если я выхожу из декрета в декрет, но при выходе во второй декрет, первому ребёнку будет уже 1,8 т. А можно ли чтоб мне пересчитали декретные т. Ушла в декретный отпуск по бир в июне , сейчас буду писать заявление на отпуск по бир повторно январь , подскажите какие годы указывать на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?!

В первый раз брали. Роды были в августе сейчас март Как бы правильно указать 2 года для выгодного получения выплат и по бир и по уходу до 1,5 лет?! Где-то читала что один год надо брать в котором ушла в декрет и один нулевой выплат не было от 1,5 до 3. Я ухожу из декрета в декрет, пишу на работе отказ от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и пишу на отпуск по беременности и родам, могу ли я оставшиеся месяцы отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить на мужа, если он не работает, а если точнее работает не официально?

Добрый вечер! Могу ли я заменить года для выхода на второй декрет на и ? В первом декрете была с Здравствуйте, помогите разобраться в следующий ситуации. Я в организации отработала более 10 лет. Ушла в марте г на больничный по Б Р, потом в отпуск по уходу до 1. Сейчас я в положение.

Больничный БиР в этой беременности будет с конца января года. У меня осталось часть неиспользованного ежегодного отпуска, около 30 дней. Теперь вопрос 3 шт : 1. Могу ли я по окончанию отпуска до 1. Здравствуйте, подскажите пожалуйста я устроилась на работу в октябре 16 года, ушла в отпуск по БиР в октябре 17, родила в ноябре и вышла на работу в марте 18, проработав ещё год, в феврале 19 снова ушла в декрет по уходу, сейчас беременна рожать в августе 20, подскажите могу я использовать год для оплаты больничного и пособий?

На данный момент второму ребенку 1г, сейчас беременна третьим. Положены ли мне выплаты, если я снова уду из декрета в декрет в третий раз, не выходя на работу? Добрый вечер, ребёнку первому 1 год, сейчас на 30 неделе беременности. В ЖК выдали БЛ, справку о раннем постановке на учёт. Работаю официально, но на 0.

Правильно ли я понимаю что если я оформлю новый БЛ, то потеряю в деньгах, так как мне ещё 6 месяцев должны выплачивать по руб. Вопрос такой: как мне грамотно поступить, чтобы и на второго ребёнка потом получать до 1,5 лет? Уже ничего не понимаю.. После дискретного отпуска вышла на работу. Сейчас работаю но в положении при повторном уходе будет 10 мес. Как отработала. Как мне поступить с оформлением второго дикрета.? Что мне необходимо сделать чтоб расчет был правильный и выгодным. Здравствуйте, Екатерина.

Если Вы до 2 декрета успели отработать только 10 месяцев, то скорее всего, в расчетный период для определения размера выплат он и не войдет.

В расчетный период входят 2 года, предшествующие году, когда наступил страховой случай. Но для тех, кто уходит в очередной декрет есть возможность поменять года, например, на те, что предшествовали первому декрету, чаще всего это самый выгодный вариант.

Чтобы подсчитать какие года для расчета пособий Вам выгоднее взять обратитесь к своему работодателю.

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.

Заявление о предоставлении декретного отпуска. Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Приказ о предоставлении отпуска по беременности, родам и пособии. Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках письмо ФСС России от Если работница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам.

За счет каких источников оплачивать декрет , читайте в Системе Главбух. Если сотрудница выбрала второй вариант, бухгалтеру нужно начислить пособие по беременности и родам.

Как платить ежемесячное пособие в месяце ухода во второй декрет, зависит от того, как компания платят пособие — за прошедший месяц или за будущий месяц вперед.

Выплатить начисления сотрудникам можно в программе "Бухсофт". В первом случае пособие следует рассчитать пропорционально количеству дней ухода за первым ребенком.

Во втором случае сотрудница получит пособие в полном размере. Право на ежемесячное пособие прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором работница ушла во второй декрет.

В ситуации из декрета в декрет пособие по беременности и родам можно считать одним из двух способов. Первый — исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска. Второй — исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам. Какой способ расчета предпочесть, женщина решает самостоятельно. Подсказка от Системы Главбух. В ней вы найдете: формулы, расчетный период, величину учитываемого заработка, ограничения по размеру среднего заработка.

В данном случае у работницы не было заработка либо ее среднемесячный размер меньше МРОТ. Поэтому считать пособие следует исходя из минимального среднедневного заработка. В году он равен ,79 руб. Какую величину МРОТ использовать для расчета различных выплат, смотрите в таблице , которую подготовили эксперты Системы Главбух. Сотрудница, которая находится в декретном отпуске, принесла больничный на второй отпуск по беременности и родам продолжительностью календарных дней. Заявление о переносе расчетного периода она не писала.

Рассчитаем сумму пособия, которую получит сотрудница. За два календарных года доходов у нее не было, так как она была в декрете, поэтому считать пособие следует из минимального среднедневного заработка. Сумма пособия, которую получит сотрудница, равна 55 ,60 руб. Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она вправе заменить один или оба года на предшествующие.

При условии, что ей так выгоднее. Чтобы заменить годы расчетного периода, необходимо написать заявление. Считать пособие следует исходя из заработка и фактического количества календарных дней в заменяющих годах.

Когда меняете годы в расчетном периоде, применяйте лимиты по взносам на социальное страхование в тех периодах, которые изначально были в расчете. С 19 января года сотрудница находится в отпуск по уходу за первым ребенком. С 20 марта года у нее наступило право на новый декретный отпуск. Сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного, написав заявление. Так как в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка, она написала заявление о переносе расчетного периода на и годы.

Страховой стаж Ивановой более 6 месяцев. Ее заработок в заменяемых годах не превысил максимальных значений и составил: за год — рублей, за год — рублей. Средний дневной заработок составляет ,62 руб. Сотруднице положено декретное пособие в размере ,30 руб.

Если вместо отпуска по уходу за ребенком сотрудница выбирает декретный, она пишет заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой. На основании этого заявления и больничного листка работодатель должен подготовить два приказа:. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Работница уходит из декрета в декрет, не выходя на работу в году.

Какие выплаты платят из декрета в декрет, примеры их расчета и порядок документального оформления читайте в статье. Заявление о предоставлении декретного отпуска Скачать бесплатно.

Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком Скачать бесплатно. Приказ о предоставлении отпуска по беременности, родам и пособии Скачать бесплатно. Как посчитать пособие, если сотрудница уходит в декрет из декрета в году С 19 января года сотрудница находится в отпуск по уходу за первым ребенком.

Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Инструкция для кадровика: как нумеровать документы Заявления на отпуск: образцы года В какие числа перечисляют детские пособия в году Авансовый отчет скачать бланк, образец заполнения Ошибки в книге учета трудовых книжек, за которые вас накажут: как исправить.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Большинство женщины стремятся родить и воспитать не менее 2 детей, но их желание сталкивается с необходимостью дважды выходить с декрет на 3 года, теряя время и профессиональные качества. Закон позволяет сделать так, не теряя ни места, ни выплат. Родив одного ребенка, многие матери предпочитают сразу родить и второго, перейдя из одного отпуска по уходу за малышом во второй.

Это позволяет им присматривать сразу за двумя детьми, не волноваться о том, что старший будет брошен, и экономить время. В нем прописаны права и обязанности сторон, особенности выплат, какие бывают выплаты, связанные с беременностью и родами, кому они положены, в течение какого срока и в какой сумме. Закон не запрещает матери взять второй декрет одновременно с первым, не выходя на работу. Для этого потребуется написать заявление на выход из первого отпуска по уходу за ребенком и сразу же подать второе — на предоставление отпуска по беременности и родам второго малыша.

Матери придется написать двойное заявление: на прерывание текущего отпуска и предоставление следующего отпуска. Для получения декретного отпуска по беременности и родам на дня вместе с заявлением необходимо предоставить:. При рождении второго малыша мать имеет право на те же выплаты, что были предоставлены ей во время первой беременности. Для получения денег ей придется написать заявления и приложить пакет документов — такие же, как и после рождения первенца.

Стоит отметить, что получать одновременно пособие по беременности и родам за дней и по уходу за ребенком не получится — придется выбрать только одно. Удачным решением может стать получение первого пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отцом или другим родственником. В этом случае семья будет получать деньги сразу с двух работ. Кроме того, работодатель оплачивает сотруднице только 1,5 года. Если та решила продлить срок до 3 лет, то выплата будет составлять всего 50 рублей в месяц.

Сумма пособий за второго ребенка практически не меняется:. Подать документы сотрудница может в течение полугода с момента окончания самого отпуска дней со дня родов. Если она упустит этот срок, работодатель будет иметь право отказать ей в пособии, если причина пропуска срока была неуважительной. В течение 10 дней принимается решение о предоставлении выплаты, деньги выдают с ближайшей зарплатой. Если пособие выплачивает орган соцзащиты, то получить деньги можно не позднее 26 числа следующего месяца.

Например, если документы поданы 20 июля, крайним сроком денежного перевода станет 26 августа. Получить сумму можно на карту или почтовым переводом. После прекращения декрета мать имеет право уйти в отпуск по уходу на 1,5 года и продлить его до 3 лет. Оформление второго декретного отпуска нечем не отличается от первого: заявление и список документов идентичны, расчет выплат — тоже. Единственное, что важно помнить: получить пособие по беременности и родам может только мать поскольку она и рожает , а пособие по уходу — любой член семьи, ухаживающий за малышом.

Поэтому если родители хотят получить больше денег, то отец может переоформить на себя вторую выплату, а мать — оформить первую на второго младенца.

Работодатель не имеет право отказать. Единственным исключением может стать следующая ситуация. Уйти в декрет женщина может на 30 неделе. Если первый отпуск закончился, когда ее срок был меньше например, 20 неделя , то ей придется отработать 10 недель и только потом написать заявление. Единственной причиной может стать повышение зарплаты, поскольку сумма пособия — это проценты от средней зарплаты за последние 2 года.

Например, уходя в первый отпуск, мать получала 40 тысяч рублей, соответственно, сумма пособия составляла 16 тысяч рублей. Если в это время ей повысили ставку до 50 тысяч, то она уже сможет претендовать на большую сумму выплат. Но для этого ей потребуется некоторое время поработать. Декретный отпуск на второго малыша практически нечем не отличается от отпуска для первого ребенка.

Матери потребуется написать аналогичное заявление и предоставить одинаковый пакет документов. При этом закон позволяет ей перейти из первого декрета во второй, не выходя на работу и не теряя в деньгах. Между двумя отпусками должен пройти день: например, первый прерывается 1 марта, второй предоставляется 2 марта. Для получения отпуска по уходу за малышом на 1,5 года вместо листа нетрудоспособности необходимо приложить свидетельство о рождении сына или дочери.

Выплаты по беременности и родам рассчитываются, исходя из среднего размера зарплат за 2 предыдущих года. Если за это время женщина была повышена или получила прибавку, это никак не отразится на сумме пособия.

В этом случае лучшим вариантом будет выйти на некоторое время на работу, получить повышение зарплаты и после уйти в декрет вновь. При этом выйти на работу можно даже на день: главное — чтобы рост зарплаты был зафиксирован на бумаге.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Как проводится формирование очереди в детские сады города Пермь? Какие документы необходимо предоставить? В статье изложено основание зачисление детей в государственные детские сады Сочи.

Прочитавший узнает о. Молодая женщина в нашей стране имеет возможность получать государственную поддержку в период грудного вскармливания. Если родители или другие лица осуществляют фактическую заботу о ребенка, а также застрахованы в. Беременным женщинам дается право на получение медикаментов, материальных выплат, трудовых привилегий. Для получения льгот. Определение ребенка в садик — это решение, которое родители должны принимать ответственно.

Но, сделать. Актуальные вопросы, которые волнуют родителей малышей из Ижевска: перечень льготных категорий детей при формировании. Законодательство нашего государства в сфере трудовых отношений защищает интересы представительниц прекрасного пола, особенно в.

Чтобы малыш пошёл в детский сад, родителям нужно заблаговременно занять очередь на поступление туда. Декретный отпуск — период в жизни женщины, в рамках которого она становится временно нетрудоспособной.

Добавить комментарий Отменить ответ.

Какие декретные выплаты полагаются работающей маме в 2020

Сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за первым ребенком до полутора лет. Из этого отпуска сразу, не выходя на работу, она уходит в декрет. Причем декретный отпуск начинается раньше, чем заканчивается отпуск по уходу за первым ребенком. Получается, что в течение предшествующих 12 месяцев и до начала нового декретного отпуска у сотрудницы не было никаких доходов, кроме пособия по уходу за ребенком.

Как тогда рассчитать декретное пособие? Исходя из оклада? Да, для расчета вы берете должностной оклад. Причем тот, который действует на момент начала нового декретного отпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня г.

Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное — указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого — начинается новый.

Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля года равна ,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев если дохода не было, то из оклада. Верхний лимит этого пособия — 23 рублей в месяц.

Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает п. Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов ст. Первый из них — это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Его содержание и форма свободные см. Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков.

Второй — это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится а вот заявления сотрудницы достаточно одного. Счастливая Кошечка Журнал. Найти подруг. Из журнала пользователя Счастливая Кошечка. Доступно: Для всех. Слышала выплаты еще больше, это правда? Счастливая Кошечка. Следить за комментариями. Это спам. Ответить Нравится. Подскажите пожалуйста.

Я сейчас нахожусь в декрете с первым ребёнком ему 2. Получается когда ребёнку исполнится 3 года я должна выйти на работу и как раз у меня начинается второй декрет. Как мне начислят декретные. У меня получается сразу из декрета в декрет.

Девочки, значит выплат за дней не будет со вторым ребенком, сидя в декрете с первым? Александра Будет, выходите из первого декрета и оформляете второй Выплаты почти такие же. Оксана Трифонова Нижний Новгород.

Оксана Трифонова Сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за первым ребенком до полутора лет. Оксана Трифонова Вы зайдите по ссылке, которую Оксана дала — ниже там очень все хорошо объясняют. За второго декретных выплатили чуть больше, но есть подозрение, что это просто подарок от конторы Потому что по всем калькулятором у меня выходило меньше. Barberry Москва. Счастливая Кошечка У меня сейчас похожая ситуация, жду второго сидя в декрете, сказали декретные значительно меньше выплатят если не написать заявление на замену лет.

ТриДевицы Воронеж. Педиатр и прививки. Странный калькулятор хгч. У меня крик души Разделы и сервисы. Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

Сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за первым ребенком до полутора лет.

Вопрос: Здравствуйте! Получу ли я декретные выплаты, если ухожу уже в третий декрет подряд, не работая между ними? И как его просчитают? Конечно, если вы работаете с официальной записью в трудовой книжке, вы получите выплаты по беременности и родам, в каком бы по счету декрете ни находились.

Из декрета в декрет: что положено матерям за второго ребенка

Большинство женщины стремятся родить и воспитать не менее 2 детей, но их желание сталкивается с необходимостью дважды выходить с декрет на 3 года, теряя время и профессиональные качества. Закон позволяет сделать так, не теряя ни места, ни выплат. Родив одного ребенка, многие матери предпочитают сразу родить и второго, перейдя из одного отпуска по уходу за малышом во второй. Это позволяет им присматривать сразу за двумя детьми, не волноваться о том, что старший будет брошен, и экономить время.

Заявление о предоставлении декретного отпуска. Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Приказ о предоставлении отпуска по беременности, родам и пособии. Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках письмо ФСС России от Если работница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Интересная ситуация складывается, когда женщина собирается рожать второго малыша, одновременно с этим оказываясь в отпуске по уходу за первенцем. Обычно у бывшей работающей молодой мамы в отделе кадров есть заявление, позволяющее ей сидеть в отпуске по уходу за чадом до какого — то определенного времени. Если в период декрета у женщины наступает вторая беременность, то у нее возникает необходимость в следующем декретном отпуске. Начисление пособий женщинам по беременности и родам рассчитывается исходя из обстоятельств. В случае, если женщина застрахована и до наступления отпуска по беременности работала, то ее средний заработок начисляется, исходя из прошлой заработной платы. Если же тарифная ставка не определена, то средний заработок рассчитывается исходя из минимальной оплаты труда, соответствующей федеральному закону. Периодом расчета является два года перед выходом в декретный отпуск. Если молодая мама в это время не работала и не получала никаких денег, кроме пособия на ребенка, то ее пособие в следующем декрете будет рассчитано в зависимости от денежной тарифной ставки.

Девочки, значит выплат за дней не будет со вторым ребенком, сидя в декрете с первым? Это спам. ОтветитьНравится. Счастливая Кошечка.  вот у меня такая же ситуация! про декрет и беременность! какие выплаты? и что вообще делать? Это спам. ОтветитьНравится.  Сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за первым ребенком до полутора лет. Из этого отпуска сразу, не выходя на работу, она уходит в декрет. Причем декретный отпуск начинается раньше, чем заканчивается отпуск по уходу за первым ребенком. Получается, что в течение предшествующих 12 месяцев и до начала нового декретного отпуска у сотрудницы не было никаких доходов, кроме пособия по уходу за ребенком.

И разобраться в нем нужно заранее, чтобы потом не возникало никаких проблем. Тем более, что с 1 января правительство внесло в законодательство существенные поправки, касающиеся материальной помощи матерям по уходу за детьми и пособия по беременности. Далее разберемся, какие декретные выплаты в году положены за первого, второго и третьего ребенка, и как их рассчитать самостоятельно. Чтобы уйти в декретный отпуск работающей женщине и получить материальную помощь, ей нужно предоставить лист нетрудоспособности. Получить его несложно.

Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске

Мода на многодетность медленно, но верно завоевывает ранее нетронутый средний класс. Налицо и тенденция на значительное сокращение разницы в возрасте между детьми. Не последнюю роль в этом играет поддержка государства. Средства сертификата можно использовать на следующие цели:.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2020 году: пример выплат

В быту декретом называют два вида отпуска:. Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить новый декрет. Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года , то, согласно ч. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие виды поддержки.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2020-2021 году.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.