Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работадатель предоставить третьему лицу трудовой договор заключенный с работником

Во время приема на работу на одного из сотрудников был оформлен приказ, сделана запись в трудовую книжку, но трудовой договор заключен не был по вине отдела кадров из-за частой смены сотрудников. В течение четырех месяцев работы данный сотрудник присутствовал на рабочем месте не постоянно, часто болел и т. Было принято решение об увольнении его за прогулы. Но сам сотрудник возражает против этого, говоря, что без существующего трудового договора организация не имеет права его уволить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нюансы предоставления трудового договора работнику

Вступая в трудовые отношения, работник и работодатель должны зафиксировать свои права и обязанности в письменной форме путем заключения трудового договора. В соответствии со ст. Трудовой договор содержит следующие сведения:. Давайте обсудим 5 обязательных условий трудового договора, которые позволяют работнику защитить свои права. Условие об оплате труда. Условие об оплате труда относится к обязательным условиям трудового договора.

Конкретные даты выплаты заработной платы установлены в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте работодателя. Задержка заработной платы является одним из наиболее частых нарушений прав работников.

За задержку выплат заработной платы работник вправе:. Работодателя так же можно привлечь к административной и уголовной ответственности за невыплату зарплаты более 3 месяцев при наличии корыстной или иной личной заинтересованности в соответствии со ст. Условие о трудовой функции. Если работодатель требует от работника выполнение работы, которая не прописана в трудовом договоре и должностной инструкции, то это прямое нарушение трудовых прав работника.

ТК РФ в ст. Также возможен вариант, когда с письменного согласия работника и за дополнительную плату работодатель может поручить дополнительную работу работа по совместительству. Условие о режиме рабочего времени и отдыхе.

Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работник должен трудится не более 8 часов. Если работник трудится дольше, то речь идет о сверхурочной работе , которая регулирует ст. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Для привлечения к сверхурочной работе работодатель должен получить письменное согласие работника.

Сверхурочная работа должна компенсироваться повышенной оплатой либо дополнительным отдыхом, отгулом ст. Если работодатель не оплатил сверхурочную работу, то работник вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду или в суд. Часто возникают ситуации, что в силу производственной необходимости работодатель не отпускает работника в отпуск согласно графику отпусков и отпуск переносится на другую дату.

Бывают ситуации, что работники не ходят в отпуск по несколько лет! Важно знать, что если отпуск был перенесен в силу производственной необходимости, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ч.

Непредоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции в соответствии со ст. Условия труда на рабочем месте. Общие требования к организации рабочих мест регулируются ТК РФ, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами, а также другими правовыми документами.

В случае пренебрежения к требованиям, направленным на обеспечение безопасных условий труда, может привести к причинению вреда жизни и здоровью работников. Поэтому на работодателя за предоставление неблагоприятных условий труда налагается административный штраф в соответствии со ст.

Условие об обязательном страховании. Все работающие граждане подлежат обязательному государственному страхованию. Государство обеспечивает защиту работников за счет денежных отчислений работодателя в социальные фонды. Денежные отчисления формируются без какого-либо участия работников, из его доходов средства не берутся. Социальное страхование призвано защищать работающих граждан от риска потери денежных средств в связи с наступлением какого-либо случая, например: болезни, несчастного случая на производстве, потеря работы.

Существует два основных вида социального обеспечения работников: пособия и пенсии. Если работодатель отказывается уплачивать взносы в социальные фонды, то его можно привлечь к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Следует знать, что размер будущей пенсии напрямую зависит от стажа и суммы содержания. Поэтому если работодатель не выполняет обязательство по уплате взносов, то нужно сразу обращаться в суд.

Конструктор документов subscribers.

Ответ недели: передача права подписания трудовых договоров другому лицу

Можно ли директору передать право на подписание трудовых договоров другому лицу например, сотруднику отдела кадров? Одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который имеет право подписи трудового договора, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями.

Следовательно, прием на работу может осуществлять любое уполномоченное лицо, которому предоставлены соответствующие полномочия. При этом порядок делегирования таких полномочий нормы ТК РФ не содержат. Для того чтобы передать право подписи кадровых документов, в том числе, трудовых договоров, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте организации или сделать соответствующую запись в трудовом договоре, заключенном уполномоченным лицом от имени работодателя.

Передача полномочий руководителя общества по заключению трудовых договоров на основании доверенности другому лицу также не противоречит закону. Следовательно, правомерным будет в трудовом договоре указать, что он от лица работодателя заключается, например, сотрудником отдела кадров, действующим на основании доверенности.

В соответствии с требованиями ч. Таким образом, нормы трудового законодательства позволяют лицам, уполномоченным физическим лицом или органами юридического лица директор является единоличным исполнительным органом , осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях.

Также ТК РФ устанавливает, что порядок осуществления прав и обязанностей в этом случае может быть определен учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

Следовательно, прием на работу может осуществлять любое уполномоченное лицо, которому предоставлены соответствующие полномочия, в том числе и право подписи кадровых приказов. Для того чтобы передать право подписи кадровых документов, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте организации или сделать соответствующую запись в трудовом договоре, заключенном уполномоченным лицом от имени работодателя.

Формальных оснований для выдачи доверенности в рассматриваемой ситуации нет, поскольку трудовое законодательство не содержит такого требования. Нормы ст. То есть ГК РФ, содержащий нормы гражданского а не трудового права, не является нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения.

Чтобы избежать возможного оспаривания и признания незаконными кадровых приказов, подписанных уполномоченным лицом, лучше все же оформить на него доверенность. Тем более что это не противоречит законодательству. Ведь понятно, что уполномоченное лицо, подписывая трудовые договоры, локальные акты и прочие кадровые документы, действует не от своего имени, а представляет интересы работодателя.

А законодательное регулирование вопроса представительства интересов работодателя перед третьими лицами предусмотрено лишь нормами ГК РФ. Поэтому если организация, чтобы избежать рисков, решит оформить доверенность на подписание кадровых документов, то при ее оформлении надо учитывать положения ГК РФ о доверенности. Согласно ст. При этом в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями ст.

Вышеприведенные нормы свидетельствуют о том, что заместитель директора по административно-хозяйственной работе может обладать правом приема на работу вышеуказанных работников при условии наличия соответствующего уполномочия.

Данное уполномочие должно содержать ясное указание на наличие права на подписание трудового договора с принимаемым работником работниками организации. Полномочие того или иного работника организации во внутриорганизационных отношениях вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником ст. Таким образом, необходимым условием наличия уполномочия у соответствующего работника является указание на него в трудовом договоре с указанным работником в качестве элемента трудовой функции последнего. Такое указание может иметь вид отсылки к должностной инструкции. Таким образом, основным документом, выступающим в качестве основания для возникновения у работника полномочий в сфере внутриорганизационных отношений, в том числе полномочий на подписание трудового договора в качестве представителя работодателя, выступает трудовой договор с указанным работодателем.

В дополнение к нему основаниями, подтверждающими наличие полномочий на представительство во внутриорганизационных отношениях, могут выступать учредительные документы организации, иные локальные акты организации, в том числе положения, приказы и инструкции при наличии в них указания на соответствующее полномочие конкретного работника.

Следует отметить, что отношения между работником, поступающим на работу, и представителем работодателя, подписывающим трудовой договор, не являются гражданско-правовыми. В связи с этим полагаем нецелесообразным применение для создания оснований на представительство такого инструмента, как доверенность, которая является подтверждением наличия отношений представительства при реализации прав и обязанностей, регулируемых, прежде всего, гражданским законодательством.

Передача полномочий руководителя общества по заключению трудовых договоров на основании доверенности заместителю руководителя не противоречит закону. Следовательно, правомерным будет в трудовом договоре указать, что он от лица работодателя заключается заместителем руководителя, действующим на основании доверенности. Обоснование: В соответствии с п. В большинстве случаев в уставах таким органом указывается руководитель генеральный директор, директор, президент и пр. Полномочия по приему, увольнению работников в организации, в силу п.

Сфера деятельности и порядок принятия решений руководителем ООО устанавливаются уставом общества, внутренними документами, договором п. Соответственно, лицо, избранное в установленном порядке на должность руководителя общества ООО, АО , является лицом, уполномоченным законом на подписание от имени общества трудового договора с работником.

Другие работники органами юридического лица не являются, а лишь состоят с ним в трудовых отношениях и действовать от имени юридического лица не вправе. Таким образом, полномочия руководителя являются уставными, подтверждаются уставом и никто из работников, помимо руководителя, не имеет должностных полномочий на подписание трудовых договоров от имени организации, в которой он работает если иное прямо не указано в уставе общества. Вместе с тем права и обязанности работодателей — юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами ч.

Таким образом, трудовое законодательство прямо предусматривает право органа юридического лица наделить правами и обязанностями работодателя другое лицо. Поэтому полномочия заключать, расторгать и изменять трудовые договоры с работниками и так далее можно возложить на какого-либо работника организации — например, на заместителя руководителя.

При этом устав организации должен содержать положения, на основании которых заместителю генерального директора могут быть переданы полномочия на заключение трудовых договоров с работниками организации в периоды отсутствия руководителя. Трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных работников на подписание трудовых договоров.

Представляется, что указанные полномочия могут быть переданы руководителем другому лицу, в том числе и путем выдачи доверенности, оформленной в соответствии с гражданским законодательством ст. Законодательство не запрещает объединять в рамках одной сделки доверенности несколько поручений или ряд полномочий, равно как и не ограничивает доверителей в праве выдавать доверенности лицам, состоящим с ними в трудовых отношениях.

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами п. Наличие оттиска печати на такой доверенности не требуется это требование исключено с Нотариальное же удостоверение доверенности требуется только в случаях, предусмотренных законом, а также когда она выдается на совершение сделок, требующих нотариальной формы п.

Поэтому сами по себе приведенные в вопросе обстоятельства доверенность на заключение трудовых договоров не свидетельствуют о необходимости соблюдения нотариальной формы доверенности. Отметим, что в силу прямого указания ч. Учитывая вышеизложенное , считаем правомерным в трудовом договоре указать, что он от лица работодателя заключается заместителем руководителя, действующим на основании доверенности.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о выполнении последним трудовой функции ст. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. А под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ст. В трудовом договоре, помимо прочего, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. В трудовом договоре также указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями ст.

При этом в трудовом договоре указываются данные именно того лица, которое подписывает трудовой договор от имени работодателя, со ссылкой на документ, предоставивший ему такие полномочия. Так, трудовой договор может подписать руководитель филиала, единоличный исполнительный орган управляющей компании, которой переданы полномочия единоличного исполнительного органа организации и другие лица Апелляционные определения СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Вопрос: Правомерно ли подписание гражданско-правового или трудового договора по доверенности организации, не заверенной нотариально?

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами ч.

Представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников ст.

Таким образом, представитель работодателя в трудовых отношениях вправе действовать от имени работодателя на основании закона, учредительных документов организации, на основании локального акта работодателя либо на основании заключенного с ним трудового договора.

В то же время ввиду того что прямого запрета на оформление доверенности работодателем для представительства в трудовых отношениях нет, суды допускают возможность передачи полномочий работодателя другому лицу путем выдачи доверенности, оформленной в соответствии с гражданским законодательством например, Апелляционные определения Московского городского суда от Но, по нашему мнению, заключение трудового договора от имени работодателя третьим лицом, уполномоченным на это доверенностью, не совсем правомерно, поскольку доверенность является институтом гражданского права, которое не регулирует трудовые отношения.

Вопрос: Каков порядок принятия на работу работника к ИП, в том числе подписания трудового договора по доверенности от ИП физическим лицом? Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл. Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс. Восстановить пароль. Перейти к содержанию. Главная Новости Ответ недели: передача права подписания трудовых договоров другому лицу.

Ответ недели: передача права подписания трудовых договоров другому лицу Сообщаю Вам следующее: Одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который имеет право подписи трудового договора, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями. Кадровая служба , Руководитель. Для владельцев онлайн-версий Онлайн-калькуляторы. Подпишитесь на наши рассылки.

Я даю согласие на обработку своих персональных данных. Авторизация Регистрация Для входа в Личный кабинет укажите:. Запомнить меня. С политикой конфиденциальности ознакомлен а. Вам выслано письмо для подтверждения регистрации. После выполнения этого действия вы можете войти систему.

Уважаемые господа помогите разобраться в проблеме, моя сестра стоит на бирже труда и месяц назад она устроилась на стажировку в магазин, который ей совсем в итоге не понравилось, и она из него ушла, когда пришло время, получать деньги с биржи она смотрит карту, а там ноль. Звонит выяснять на биржу, а они ей заявляют, мы связались с пенсионным фондом и такого то числа вы устроились на работу, как нам сообщили и якобы даже в электронной книжке есть запись. А она по факту только проходила стажировку в бумажной книжке записей нет, заявление о приеме на работу не писала, договор не составляли, даже медицинской книжки у нее не было и ей ни чего не заплатили.

Уважаемые господа помогите разобраться в проблеме, моя сестра стоит на бирже труда и месяц назад она устроилась на стажировку в магазин, который ей совсем в итоге не понравилось, и она из него ушла, когда пришло время, получать деньги с биржи она смотрит карту, а там ноль. Звонит выяснять на биржу, а они ей заявляют, мы связались с пенсионным фондом и такого то числа вы устроились на работу, как нам сообщили и якобы даже в электронной книжке есть запись. А она по факту только проходила стажировку в бумажной книжке записей нет, заявление о приеме на работу не писала, договор не составляли, даже медицинской книжки у нее не было и ей ни чего не заплатили.

Правомерна ли эта ситуация и куда обращаться чтобы восстановить свои права? Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения в ред. Федерального закона от При приёме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором в ред.

Поэтому рекомендую вашей сестре оспорить письменный Отказ Службы занятости в выдаче пособия по безработице. Ваша сестра, фактически приступила к работе. Вопрос возникает к работодателю, почему он не оплатил работу Вашей сестре за период стажировки? Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Такой вопрос, куда обратиться для защиты своих прав?

Работали у работодателя без трудового договора, он не оформлял трудоустройство, не платил налоги за сотрудников, просто получал доход выплачивая проценты за прибыль, получилось так что пришлось уйти с работы но работодатель не желает выплачивать заработанные деньги, писали жалобу в прокуратуру, но они направили туда участкового с которым естественно ни к чему не пришли, теперь работодатель угрожает , говорит что из за заявления им придется нанимать адвоката и яко бы они выиграют процесс и тогда расходы потраченные на адвоката придется гасить мне, подскажите насколько это верно и что мне делать?

Нет, это бред, ничего Вы не заплатите, а вот работодателю может грозить ответственность за неоформленные отношения. Подавайте на него в суд, пошлину платить не нужно. Помогите, пожалуйста, правильно составить обращение и на какие статьи можно сослаться помимо ст.

Обычно зарплату выдают раз в две недели. Точные сроки указываются в трудовом контракте. Отсчет задержки заработной платы начинается со дня, следующего после положенной даты выплаты. Если работодатель не выплачивает зарплату, а разговор с ним не дает результата, можно обратиться в один из трех органов:-Прокуратура;-Суд;-Трудовая инспекция. Нет строгих правил в составлении заявления — оно может быть написано в свободной форме.

Главное, чтобы в нем была четко обозначена проблема и указаны все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя. Дмитрий Александрович! Я работала в частной школе, нас директор, попросила уволиться по собственному желанию обманным путем, задним числом подписали договор оказания услуг на 6 месяцев, второй экземпляр не отдала, ссылаясь на карантин.

Сказала, что будет работать школа, в итоге через некоторое время, она выставила на продажу франшизу. Зарплату выдала не до конца, мы получали 37 т.

Я разведена, ребенок несовершеннолетний. Могу ли я подать на нее в инспекцию по защите прав трудящихся? Второй вопрос-куда обратиться, по какому номеру в центр занятости, и по выплате 3 т на несовершеннолетних детей. Никуда не могу дозвониться.

Проживаю в г. Цитата: а она выдала как в договоре прописано т. Что касается 3 тысяч на детей, то вы должны быть зарегистрированы в качестве безработной в ЦЗН. Есть трудовой договор, патент, регистрация в Москве. Интересует срок решения вопроса и стоимость. А стоимость -она у каждого своя. Здесь Вам никто не назовет. Причина: я нахожусь на 20 й недели беременности, работаю почтальоном в сельском отделении ФГУП Почта России, 2 недели назад я была госпитализирована в районную ЦРБ с диагнозом угроза выкидыша, 4 го сентября меня выписали, по направлению врача я прошла комиссию и получила справку на легкий труд-тут то и начались проблемы Мой непосредственный начальник, директор местного СПС отказалась подписать моё заявление о предоставлении на основании справки, мне легкого труда, мотивируя это отсутствием такового на почте.

Связавшись с отделом кадров и объяснив ситуацию её всё же вынудили подписать моё заявление. Но она ведет себя крайне не понятно: 1. Заставляет меня отсиживать на обычном деревянном стуле полностью мой рабочий день, а это 6,5 часов, при этом не позволяет ничего делать, хотя бумажных дел подписка на моем участке и т.

Довольно много. Всячески пытается меня задеть, язвит, высказывает своё мнение в присутствии посторонних, что оскорбляет не только моё достоинство но и держит всё время в нервном напряжении. Настраивает персонал почтового отделения против меня, в итоге со мной даже здороваться перестали. Прошу помоч, так как у меня действительно безвыходная ситуация при которой уповать на благоразумие начальника надежды нет, а ребенок для нашей семьи самое главное.

Согласно ч. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины. После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе форма N Т В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

В суде идет разбирательство по моему иску о нарушении трудовых прав при увольнении. Могу ли я выступить с ходатайством об отложении рассмотрения дела в связи с моим обращением с жалобой в прокуратуру? Нужно ли прикладывать к ходатайству обращение, которое собираюсь подать в прокуратуру? Можете заявить такое ходатайство с приложением экземпляра обращения с входящим штампом прокуратуры. Однако вряд ли это послужит серьезным основанием для отложения рассмотрения дела, а тем более для его приостановления.

Юридически значимые обстоятельства по делу, которые может установить прокуратура, в состоянии установить и суд, при непосредственном разбирательстве дела. Проблемы с работой у моей сестры, история от 3-лица Моя сестра продолжительное время работала на 2-х работах.

Одна из работ-это сетевой магазин, до недавнего времени график всегда согласовывали чтоб не получилось, что ей в один день надо было оказаться и там, и там. Скорее всего произошла какая-то конфликтная ситуация и ей перестали согласовывать. Она написала заявление: прошу предоставить такой-то график, в случае невозможности прошу уволить меня по собственному желанию. Директор магазина не принял его, предложил перевестись в другой магазин.

Ее отправили в другой магазин, в который она не особо то хотела, так как находится на другом конце города. Съездив в свой выходной в новый магазин к директору, обговорить график. На словах вроде все получилось, на деле-нет, в один день ей нужно быть на 2 работах. Просит предоставить отгул за ранее отработанный день в январские праздники не предоставили. За свой счет она не пробовала брать день.

В итоге: она не работает с 6 марта. Никто с ней не связался: ни тот магазин в котором она работала, ни другой - куда ее направили. При первой же возможности она обратилась в трудовую инспекцию с заявлением Также обращалась в отдел кадров по мес. По собственной инициативе отправила письмо с предложением об увольнении по соглашению сторон на имя ген. Директора Более звонков ей не поступало с мес.

Сегодня Также предоставлен ответ на ее письмо: в случае предоставления документов, обосновывающих отсутствие на рабочем мес. Какое же это соглашение, если это прямая обязанность выплатить согласно ТК?

Ответ был предоставлен начальником отдела кадров, которого она не смогла застать на рабочем мес. Подскажите, пожалуйста, как теперь стоит поступить в данной ситуации? В трудовую инспекцию не попасть, т.

Вам необходимо идти в суд и требовать выплаты за период времени по которому сестра должна отработать. Относительно соглашений забудьте.

Требуйте компенсацию и неиспользованные отпуска, моральный вред. С момента не предоставления рабочего места работодателем у Вас срок идти в суд только 3 месяца! Не теряйте время. Спасибо за ответ. Компании она должна предоставить ответ или нет об отсутствии? Подскажите пожалуйста. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Правоотношения Работодатель Стажировка Инспекция Заявления.

Анна Васильевна Лобанова. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Моисеев Владимир Николаевич. Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются ст. Тем самым, в случае с вашей сестрой НИ каких трудовых отношений НЕ было. Удачи вам Владимир Николаевич г.

Как направить сотрудника к другому работодателю

Лицу работодателю , на какое-то время, для выполнения определенной работы. Как пошагово его направление и отсутствие оформить? Предоставлять труд сотрудников другим организациям, то есть сдавать его во временную аренду, могут :. Например, организация, которая владеет контрольным пакетом акций другой организации, сможет направить своих сотрудников для временной работы в свою дочку. Особенности использования персонала в таких случаях будут закреплены в отдельных федеральных законах.

В настоящий момент данный порядок на законодательном уровне еще не урегулирован. Подробнее в Системе: Кого можно направить в командировку. Какие документы оформить при направлении сотрудника в командировку. Какие документы оформить при возвращении сотрудника из командировки. Заемный труд в России запрещен. Предоставлять труд сотрудников другим организациям, то есть сдавать его во временную аренду, могут:. Так, в случае с частным агентством работодателем для сотрудников в этих отношениях будет выступать именно агентство.

С другой стороны, агентство является исполнителем услуг по предоставлению временной рабочей силы организации-заказчику. Как частному агентству занятости получить аккредитацию для ведения деятельности по предоставлению персонала. При этом в качестве частных агентств занятости не могут выступать организации, применяющие специальные налоговые режимы: упрощенку, ЕНВД.

Для получения аккредитации руководителю или уполномоченному представителю агентства необходимо лично обратиться в Федеральную службу по труду и занятости г. Москва, ул. Аккредитацию предоставляют не более чем на три года, после чего она может быть продлена на основании заявления организации.

При этом все права и обязанности агентства по ранее заключенным трудовым договорам сохранятся. Какие организации являются взаимозависимыми для целей аренды персонала и предоставления труда работников. Речь идет о сдаче персонала в аренду связанным компаниям. А именно когда работников временно направляют в организацию, которая является:. При этом акционерным соглашением признают договор об осуществлении прав, удостоверенных акциями, или об особенностях осуществления прав на акции ст.

Особенности использования персонала между такими организациями будут закреплены в отдельных федеральных законах. Под аффилированной организацией понимается организация, которая может влиять на деятельность другого юридического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность.

Так, аффилированной организацией может быть юридическое лицо, в котором эта организация имеет право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица.

Таким образом, в российском праве аффилированными считаются как зависимые дочерние компании, так и доминирующие. В таком случае срок аренды зависит от периода отсутствия основных сотрудников организации-заказчика;. В таком случае срок аренды не может быть больше девяти календарных месяцев.

Как оформляют трудовые отношения с сотрудниками в рамках деятельности по предоставлению персонала во временную аренду. Особенностью такого договора является наличие обязательного условия о выполнении сотрудником по распоряжению работодателя трудовой функции, закрепленной в договоре, в интересах, под управлением и контролем организации, не являющейся работодателем по этому трудовому договору.

В результате при направлении сотрудника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда сотрудников трудовые отношения между этим сотрудником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим сотрудником и принимающей стороной не возникают. При этом агентство должно вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда сотрудников у принимающей стороны в трудовую книжку сотрудника.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Кадры. Как применять заемный труд. Что такое заемный труд. Кто может сдавать персонал в аренду другим организациям. Какие организации считаются аффилированными, если речь идет об аренде персонала. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

5 условий трудового договора, которые защищают работника

Добрый вечер, скажите пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить мне копию договора трудового, и копию договора материальной ответственности,, если я сотрудник работала в организации не официально, но договор о мат. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику , другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Кроме того в соответствии со ст. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Обязан ли работодатель предоставить мне ТД и копию договора материальной ответственности? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Еленевич Светлана. Здравствуйте, Татьяна.

В соответствии со ст. Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Судебное представительство. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Обязан ли работодатель предоставить место, прописанное в трудовом договоре? Обязан ли работодатель предоставить мне прежнюю должность и место работы? Обязан ли работодатель предоставить работу или платить ЗП в сложившихся обстоятельствах? Обязан ли работодатель предоставить рабочее место после выхода с больничного по родам?

Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место по выходу из декрета в том городе, куда я собираюсь переезжать? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Совсем недавно мы писали о существующих в судебной практике противоречиях по вопросу о правомерности заключения срочных трудовых договоров на время действия гражданско-правового договора между работодателем и заказчиком его услуг.

Глава 10. Трудовой договор. Общие положения

Можно ли директору передать право на подписание трудовых договоров другому лицу например, сотруднику отдела кадров? Одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который имеет право подписи трудового договора, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями. Следовательно, прием на работу может осуществлять любое уполномоченное лицо, которому предоставлены соответствующие полномочия.

Вступая в трудовые отношения, работник и работодатель должны зафиксировать свои права и обязанности в письменной форме путем заключения трудового договора. В соответствии со ст. Трудовой договор содержит следующие сведения:. Давайте обсудим 5 обязательных условий трудового договора, которые позволяют работнику защитить свои права. Условие об оплате труда. Условие об оплате труда относится к обязательным условиям трудового договора.

Нарушение трудового права

Поделиться статьёй:. При определенных условиях ООО обязано предоставить участнику по его запросу копии трудовых договоров с сотрудниками общества с сохранением персональных данных этих работников. В силу Закона о персональных данных, по общему правилу, их обработка осуществляется с согласия субъекта таких сведений. ТК РФ предусмотрено, что при передаче персональных данных сотрудника работодатель должен не сообщать их третьей стороне без письменного согласия работника. Исключения составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других ситуациях, предусмотренных законами. Исходя из Закона об ООО, участник имеет право на получение определенной информации, в т. При этом надо учитывать ранее сформулированные разъяснения, согласно которым ООО может потребовать выдачи расписки, в которой участник подтверждает, что предупрежден о конфиденциальности получаемой информации и об обязанности ее сохранять. Таким образом, отказы сотрудников в передаче участнику организации, в которой они работают, своих персональных данных, содержащихся в трудовых договорах и допсоглашениях к ним , не могут являться основанием для их непредоставления ему.

Предоставлять труд сотрудников другим организациям, то есть сдавать его во временную аренду, могут: частные агентства занятости, которые прошли специальную аккредитацию; другие юридические лица, в том числе иностранные.  Так, в случае с частным агентством работодателем для сотрудников в этих отношениях будет выступать именно агентство. Агентство от своего имени заключает трудовой договор с сотрудником и несет все права и обязанности работодателя. С другой стороны, агентство является исполнителем услуг по предоставлению временной рабочей силы организации-заказчику.

Лицу работодателю , на какое-то время, для выполнения определенной работы. Как пошагово его направление и отсутствие оформить? Предоставлять труд сотрудников другим организациям, то есть сдавать его во временную аренду, могут :. Например, организация, которая владеет контрольным пакетом акций другой организации, сможет направить своих сотрудников для временной работы в свою дочку. Особенности использования персонала в таких случаях будут закреплены в отдельных федеральных законах.

Работодатель не оформил трудовой договор по просьбе сотрудника: какие последствия

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работодатель пошел ему навстречу. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще

Обязан ли работодатель предоставить мне ТД и копию договора материальной ответственности?

Добрый вечер, скажите пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить мне копию договора трудового, и копию договора материальной ответственности,, если я сотрудник работала в организации не официально, но договор о мат. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику , другой хранится у работодателя.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Аркадий

    Дайте мне данные того пи&ора который дизлайк поставил , я поеду ему е&альник разобью??

  2. menthyconsness

    Я лично сомневаюсь что ее кто то даст ,надо на себя рассчитывать.но вот беда в том что не знаю как быть

  3. littdatege

    Здраствуйте Тарас! У меня такой вопрос в Украине десятки тысяч человек имеют паспорта Румынии, Венгрии, Литвы и тд. разумеется речь идёт о легальных документах, как сейчас во время безвиза и биометрического украинского паспорта прохождение украинской таможни используется только паспорт ЕС , Украины или предьявляються оба вместе? Или второе гражданство и паспорт соответственно вообще запрещены и наказуемо сие действие ?

  4. Каролина

    Скажет партнёр _пиши расписку дорогая, мол ты не против заняться любовью). Мало того что уже и неохота. так ещё и дама подумает что у спутника ку-ку, шизофрения!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.