Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет среднего заработка по больничному листу учитываются дни в декретном отпуске

Не встречала информации, что что-то изменилось. ФСС в основном пыталась доказать, что были произведены действия для незаконного возмещения. Например, что до декрета в расчетом периоде был перевод на новую должность с более высоким окладом и т. Судебная практика на стороне декретниц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила расчёта больничного для работниц, вышедших из декретного отпуска

Начисление декретных в году Расчет пособия по БиР производится из среднего заработка беременной сотрудницы за 2 предыдущих года. Влияет ли больничный на декретные в году и каким образом? Нужно ли включать суммы пособий по прочим случаям нетрудоспособности в общую сумму дохода? Поговорим обо всем подробно. Основное из них — выплаты по БиР , причитающиеся за декретный отпуск стандартной продолжительностью в календарных дней. На получение обозначенной суммы вправе рассчитывать работающие женщины, студентки очной формы обучения, военнослужащие, женщины-индивидуальные предприниматели , уволенные беременные в связи с ликвидацией компании.

Для начисления выплаты используется специальная формула расчета , состоящая из показателей среднедневного заработка и количества дней отпуска по БиР. А вот учитывается ли больничный при расчете декретных интересует тех сотрудниц, которые повторно ожидают ребенка или уже приносили работодателю листок нетрудоспособности за расчетный период. Чтобы правильно ответить на этот вопрос, прежде всего, нужно знать, что в г.

Именно за этот период с помощью табелей учета рабочего времени анализируется присутствие и отсутствие специалиста на своем рабочем времени. Учитываются ли больничные при расчете декретных? Размер начисленных декретных зависит от правильности включения в общий доход всех видов вознаграждения работнице и подсчета количества расчетных дней.

При определении дохода берутся все выплаты, с которых работодателем уплачивались страховые взносы в ФСС ч. Это зарплата беременной женщины, отпускные, премии, матпомощь от руб. Не включаются в расчет: Суммы по больничным листам, в том числе декретным. Суммы, выплачиваемые ФСС женщинам, находящимся в детском отпуске.

Матпомощь меньше руб. Прочие необлагаемые выплаты, с которых работодателем не начислялись и не уплачивались в ФСС взносы. При подсчете числа расчетных дней действуют те же правила. Исключаются все дни, за которые выплачивалось необлагаемое вознаграждение. При этом отпуска за свой счет учитываются при определении количества расчетных дней.

Обратите внимание! Если ответ на вопрос: влияет ли больничный на декретные? В результате такой замены, при более высоком уровне дохода, поменяется среднедневной заработок и общая сумма декретных выплат.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Выяснив, что самый высокий средний заработок будет получен, если в качестве расчетного периода будут использованы и годы, сотрудница написала заявление, указав именно этот период. Как определить расчетный период после отпуска по уходу за ребенком, узнайте в Типовой ситуации от КонсультантПлюс.

Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к расчетному примеру. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после декретного отпуска Согласно нормам оплаты больничных листов, используется показатель среднего заработка за предшествующие 2 года.

Но у молодых мам, недавно вышедших из декретного отпуска, заработок в этих периодах может отсутствовать. Как было указано выше, период может быть заменен. Но если по каким-то причинам замена невозможна или заработок ниже минимального размера оплаты труда, а то и вовсе отсутствует, то оплата должна быть произведена по МРОТ. Бывают ситуации, когда из всех возможных периодов, которые можно использовать для расчета до декретного отпуска, доход у сотрудницы был только в одном году.

В этом случае показатель среднего заработка будет рассчитан все равно путем деления суммы оплаты труда за один отработанный год на И если результат окажется меньше среднего заработка, рассчитанного с применением МРОТ, то выплатить пособие придется исходя из среднего заработка, рассчитанного по минимальному размеру оплаты труда.

Замену одного года с нулевым заработком на оплату по МРОТ законодательство не предусматривает. Пример Сотрудница в году сразу после окончания института устроилась на свою первую работу. За год ее заработок составил руб. В январе года она ушла в отпуск по беременности и родам, после чего написала заявление и на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В марте года сотрудница вышла на работу, досрочно прервав отпуск. Но в июле го она вынуждена была уйти на больничный. Так как в и годах доход отсутствовал по причине декрета, в качестве расчетного периода можно принять и годы.

Необходимо сравнить этот заработок с МРОТ, который с Очевидно, что в первом случае средний заработок, рассчитанный от реального дохода, оказывается существенно выше. Он и будет использоваться для расчета пособия по временной нетрудоспособности, но с учетом страхового стажа сотрудницы.

Если работница не воспользуется правом переноса расчетного периода на момент начисления пособия, то она может обратиться за пересчетом позднее, написав заявление. Итоги Больничный после декретного отпуска при отсутствии доходов в предшествующие 2 года рассчитывается по особым правилам.

По заявлению застрахованного лица периоды заработка, используемые для расчета пособия, могут быть заменены, но только на предшествующие страховому случаю годы. В результате такой замены сотрудница должна оказаться в более выгодном положении. Необходимо помнить, что возможность замены расчетного периода является только правом застрахованного лица, поэтому без соответствующего заявления менять период недопустимо.

Источники: Федеральный закон от Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать.

Мгновенная консультация юриста Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми. В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета.

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам декретных нужны документы: листок нетрудоспособности больничный лист ; если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется; если вы желаете заменить расчетные года или один год на более ранние, то также нужно Заявление на замену года ; Справка о зарплате с прошлой работы там также должны указываться исключаемые периоды если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей.

Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Хотя больничного листа, обычно, достаточно. Заявление на замену года Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие ФЗ статья Разумеется, если сотруднице так выгоднее.

Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются. Скачать бесплатно Заявление на замену года образец 31 кб. Word doc Оплата Кто платит? Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС соцстрах потом возмещает.

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС сейчас таких больше 20 , возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы. Когда получу? Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание — подлинник больничного листа.

Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. Сроки Сроки обращения Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам ФЗ статья 12 п.

Перерасчет для увеличения В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу заменить годы , уменьшить расчетные дни , предоставить справки , вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

Заявление пишется в свободной форме. Прилагаю следующие документы: Дата Подпись. Можно ли выбрать дату или перенести? Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности п.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все или календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

На более ранний нельзя. Пенсия стаж Период больничного он именно больничный, а не отпуск по беременности и родам в простонародье "декретный отпуск" всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности пп. Отпускной стаж Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора трех лет не включается.

Права Ежегодный отпуск положен! Согласно ст. При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются ей авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении. Куда обратиться, если неправильно начислили декретные? Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос.

Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет. Прогулы и увольнение Беременную женщину из действующей организации и ИП невозможно уволить ст. Также такой женщине невозможно выписать прогул, так как беременность это всегда уважительная причины неявки на работу. Если декретницу уволили при ликвидации организации Необходимо брать справки и идти в органы соц. Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия Федеральный закон от 9 марта г.

Можно ли досрочно выйти на работу? Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя могут быть претензии со стороны ФСС. Поэтому можно выйти только неофициально. Срочный трудовой договор контракт Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам декретного.

Уволить раньше такую работницу не могут. Если в декрет студентке Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования ВУЗы , в учреждениях послевузовского профессионального образования. Ситуации Если два места работы? У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ.

Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей работодателей , а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая г. Если стаж за всю жизнь менее шести месяцев Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск - 1 МРОТ рублей в месяц. МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 июля года - 7 рублей.

Если работаю неполный день? Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит руб. Если декретница безработная? Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице. Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили Если декретнице изначально выписали больничный на дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный время декретных должен быть продлен на 54 дня.

Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до дней со дня рождения малышей.

Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты? Повлияет, но незначительно - отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп. Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ.

Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ. Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие ФЗ статья Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Если на работу устроилась недавно и не было заработка в предшествующих двух годах, заменить года только на этом основании нельзя.

При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя. Средства за декретные фирма получает в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП в отличии от организаций могут получить эти средства на любой счет даже личный или сберкнижку.

Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами декретные, пособие по уходу за ребёнком и др. В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС отражать декретные в отчетности не нужно. Ведь их платит ФСС напрямую.

Материальная ответственность с декретных Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель, не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу данные, пособия всегда выплачиваются в полном объеме. Для этого за периоды до года необходимо предоставить 4-ФСС , а после года справку-расчет её Форму еще не утвердили.

В году к такому проекту присоединяться все регионы. C 1 мая году - ,38 рублей. Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего. Обязательное условие! Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год Статья 4. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

Как рассчитываются декретные?

Мгновенная консультация юриста Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми. В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

Общая информация Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности. Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют.

В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом. Размер и расчет Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных: общий трудовой стаж; двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок; количество дней нетрудоспособности. Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране.

Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете. Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного.

Выбирать можно годы до При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом ч. Например, женщина может выбрать для расчета и год, что является ее правом. Трудовой стаж Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета 3 года , стаж уже будет равняться 8 годам. Период нетрудоспособности Если женщина после декрета уходит на больничный лично из-за заболевания или травмы , то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные. Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности.

Если ребенок в возрасте лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате.

Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Пример расчета: После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в и году суммарно женщина получила тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности — 10 дней. Работодатель оплатит первые 7 дней в полном размере — ,85 руб. Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней.

Полных — 7 дня. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина. Примеры расчетов Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации. Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя.

Отказать ей в этом праве не могут. Учет периода работы у иного работодателя происходит только тогда, когда женщина предоставляет вместе с документами справку по форме 2 НДФЛ от другой организации. В этом случае пособие будет рассчитано с учетом выбранного периода.

Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы. Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет.

Общий срок страхового случая — 10 дней. Декретный отпуск после декретного отпуска Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая. Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

Декретные выплаты и пособия на детей в 2020 году

Не встречала информации, что что-то изменилось. ФСС в основном пыталась доказать, что были произведены действия для незаконного возмещения. Например, что до декрета в расчетом периоде был перевод на новую должность с более высоким окладом и т. Судебная практика на стороне декретниц. Но обязательно проверьте все кадровые документы, чтобы были правильно оформлены. Ольга Н. То есть если нет трудовых отношений, то и пособия нет. Элина С года в декретном отпуске.

Ребенку 3 года в феврале. Беременна вторым ребенком , декретный отпуск начинается с апреля Если я выйду на работу с февраля по апрель года, какие года будут учитываться при расчете декретных?

Скорее всего, там были и ЕЛЕНА Если в год войдет один месяц декабрь на полную ставку , и перед и декретом январь и февраль на полную ставку ,а декрет с февраля , этих почти три месяца будет достаточно что бы декретные посчитали по полной ставке??? Сначала будет сделан расчет среднего заработка за 2 года - возьмут фактический заработок, то есть если получали за пол ставки - их и посчитают. И здесь будет иметь значение, работаете ли Вы на момент ухода в декрет!

В Законе просто есть фраза "Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня То есть важно на момент ухода в декрет работать полный день. Конечно, я не рекомендую за день до декрета переводиться на полную ставку, но закон не ставит условия, сколько конкретно надо отработать на полной ставке - день, неделю, месяц.

Главное - уходить в декрет с полной ставки. Если есть возможность перейти на полный день в декабре - отлично. Хотя у меня есть возможность перевестись на полную ставку! А не подскажите на какую статью можно сослаться? Если человек работает неполный день - действительно, нет вариантов как увеличить пособие.

Кроме того, если на практике не встречались похожие случаи - сложно сориентироваться. Скорее, тут не вина бухгалтеров - а недоработанный момент в законодательстве. Можно работать полный день за р. В ФСС одинаковые отчисления, а декретные в 2 раза меньше Оговорку про неполный рабочий день содержит Пункт 1. Обратите внимание на формулировку, как уже писала - в ней нет условий о том, сколько надо отработать на полную ставку.

Других положений по этому вопросу в законе нет. Я если все сложится в апреле рожу третьего ребенка. Следовательно в феврале декрет.

Работаю на одном месте 20 лет, но как раз последние годы например году в течении года то была на полной ставке ,то переводилась на пол ставки. Как это отразится на декретных? И есть ли мне смысл переводиться на полную? Я тут где то прочитала , что на дату ухода в декрет если пол ставки то и декретные половина, а если допустим перед декретом : декабрь ,январь,и февраль буду на полной ставке , то декретные будут как на полную ставку??

Если в расчетных годах женщина трудилась в нескольких местах, то учитывается заработок от каждого работодателя. Для этого сотрудница должна принести справки о доходах.

Начисление декретных в году Расчет пособия по БиР производится из среднего заработка беременной сотрудницы за 2 предыдущих года. Влияет ли больничный на декретные в году и каким образом? Нужно ли включать суммы пособий по прочим случаям нетрудоспособности в общую сумму дохода?

Как сделать расчет больничного после декрета?

Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае декретный отпуск оплачивается за дней: 70 дней до родов и 70 дней — после. При осложненных родах продолжительность декретного отпуска продлевается до дней.

Нахождение на больничном обязательно отражается в табеле. Если табель был заполнен без учёта листа нетрудоспособности, то впоследствии делается перерасчёт. По полученным от руководителя данным бухгалтерия делает начисления. Если речь идёт о самой работнице или её малыше, то в расчёте участвуют все календарные дни периода нетрудоспособности со дня открытия больничного до даты его закрытия, включая все входящие в этот период выходные и праздничные дни. В других случаях система оплаты следующая: При возрасте ребенка с 7 до 15 лет при условии амбулаторного лечения оплачивается весь период.

Учитываются ли больничные при расчете декретных?

Выяснив, что самый высокий средний заработок будет получен, если в качестве расчетного периода будут использованы и годы, сотрудница написала заявление, указав именно этот период. Как определить расчетный период после отпуска по уходу за ребенком, узнайте в Типовой ситуации от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к расчетному примеру. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после декретного отпуска Согласно нормам оплаты больничных листов, используется показатель среднего заработка за предшествующие 2 года. Но у молодых мам, недавно вышедших из декретного отпуска, заработок в этих периодах может отсутствовать.

Расчет пособия по беременности и родам в г. Как рассчитать размер детских пособий исходя из среднего заработка и МРОТ - примеры расчета в материалах Школы бухгалтера.  Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и   Оплата больничного по беременности и срок обращения.  Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами - это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Размер детских пособий в году. С 1 февраля года размер детских пособий установлен.

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам декретных нужны документы: листок нетрудоспособности больничный лист ; если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется; если вы желаете заменить расчетные года или один год на более ранние, то также нужно Заявление на замену года ; Справка о зарплате с прошлой работы там также должны указываться исключаемые периоды если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей. Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.